人力资源社会保证部、财政部日前印发了《对于全面推行企业新型学徒制的看法》，通过企校配合、工学交替办法，壮大开展产业工人队伍，学徒在学习培训期间，企业该当依照劳动合同法的规定支付工资。

力争培训50万以上企业新型学徒。

承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴，补贴规范由各省区市人力资源社会保证部门会同省级财政部门肯定，《看法》明确企业新型学徒制要依照政府引导、企业为主、院校加入的原则，津贴规范由企业肯定，实行学分制治理。

尽力营造全社会关心尊重技艺人才、看重支持职业技艺培训工作的良好社会气氛，     这位负责人强调。

做好公共财政保证，为加快建设知识型、技艺型、翻新型劳动者雄师，选拔优秀高技艺人才担负学徒的企业导师。

在企业全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师结合培养”为主要内容的企业新型学徒制，联合企业出产跟 学徒工作生活实际，鼓励跟 支持学徒利用业余光阴分阶段完成学业；三是健全企业关于学徒培训的投入机制，在政府、企业、培训机构、劳动者独特尽力下，力争年培训新型学徒50万人左右，     新华社北京10月26日电（记者 叶昊鸣）记者26日从人力资源跟 社会保证部了解到，学徒每人每年的补贴规范原则上不低于4000元，     这位负责人表示。

组织企业技艺岗位新招用跟 转岗等人员参加企业新型学徒培训。

采取弹性学制，进一步施展企业主体作用，全面推行企业新型学徒制，     据人力资源社会保证部有关负责人先容。

培训机构应为学徒安排拥有相应专业知识跟 操作技艺程度的指导老师；二是学徒培养实行弹性学制跟 学分制，慢慢进企业技艺人才培养，《看法》提出了企业新型学徒制一系列政策法子，津贴由企业承担；四是完善财政补贴政策，一是树立企校双师结合培养轨制，要增强组织领导，且工资不得低于企业所在地最低工资规范，2021年起， ，并依据经济开展、培训成本、物价指数等情况逐步先进，从今年起到2020年底，。